- 请问增加职位在哪里增加?
- 在“部门设置”里,总裁办只能设置1个吗?
- 如何设置员工花名册的维度项?
- 如何实现花名册导入?
- 为什么员工花名册全部或部分导入不了?
- 我原始的EXCEL表中,员工花名册的维度和系统中的维度顺序不一致,可以直接导入吗?
- 可以单独导入一列或几列花名册数据吗?
- 员工花名册新增个人,和员工通过手机端办理入职HR审批通过新增个人,这两种方式有什么区别吗?
- 员工花名册里,单个员工后面的“删除”选项和员工通过正常办理离职程序,在花名册里有什么区别?
- 直接在HR管理后台编辑并变更员工的信息,可以吗?
- HR办理员工离职
- 员工离职以后,手机端还能看到相关信息吗?
- 如何直接在花名册中改变员工的在职状态?比如说从离职改为在职,或从在职改为离职?
- 合同记录中的数据从何而来?
- 新入职、离职的员工,会自动在合同记录里增加和减少吗?
- 员工的工龄数据是不断自动更新的吗?
- 合同预警是自动的?预警提示在哪里?预警的天数如何设置?
- 如果“合同记录”功能内员工的入职日期、试用期等信息与“员工花名册”里的信息不一致,未来合同预警,以哪个数据为准?
- 如果不想让某个员工的联系信息出现在手机里的通讯录,如何操作?
- 通讯录里的信息如何修改?
- 生日名单中的数据如何修改?
- 自定义提醒的如何设置?预警出来的信息在哪里体现?
- 什么是职务规划?为什么要设置职务规划?
- HR发起批量离职能否操作
- 新员工如何申请入职?
- 通讯录查看的权限如何设定?
- 员工上传信息后是否可以撤回或补充材料?
- 在部门设置中,如何设置部门负责人?
- 如果不小心将员工删除了怎么办?
- 员工花名册录入之后员工列表的名单显示不完整?
- 离职员工怎么删除?
- 员工通讯录可以设置权限吗?
请问增加职位在哪里增加?
20171024新版本发布后,职位的新增是在设置管理-组织架构-组织架构图中添加,职位对应的只能是一名员工;同一职位多名员工的情况可以在某一级负责人下增加小组,小组:是一种多人职位,没有下属。
在“部门设置”里,总裁办只能设置1个吗?
是的。
如何设置员工花名册的维度项?
每个公司可以根据自己公司需要的员工花名册维度,进行针对性的选择设置。您可以在设置管理-自定义字段中编辑、排列、设置花名册中的维度。 您设置好的员工花名册维度,将自动出现在员工花名册内。
如何实现花名册导入?
可以有四种方式实现员工花名册的导入:
若您已经有已在职员工的数据,可以直接以excel表的形式导入;适用于已经入职的,且大量的员工,可一次性全部导入。
员工花名册导入可以采用系统推荐的模版,也可以自行设置模版,但需遵循以下原则: 里面有些维度项,系统已经设置好了备选项,则必须在导入的excel文件中该维度下面也采用相同的备选项,否则系统将不能识别,无法导入; 选择导入的 Excel 表的表头(第一行)里的列名必须与系统中所选定的表头维度名称完全相同(其中姓名、证件号、手机号码、入职日期是必需的),表头维度顺序可与系统中不一致; 也可单独导入几列更新已存在的数据,适用于单独统一更新某项数据。其中姓名、证件号、手机号码这三项必须要有,同时加上需单独更新的列数据即可。 为了方便您导入,我们设置了模版。您可以先下载模版,然后把您excel表的数据按照列分别复制过去,再导入即可。
新入职的员工,可以通过手机端办理入职,提交的入职信息会出现在审批中心——入职审批中,当HR审批完成以后,该员工信息会自动加入到花名册中;适用于之后新增的入职员工,而无需HR先进行个人信息的收集。
零星的员工新增,可以通过花名册中“新增”来完成。适用于零星的新员工新增。
在招聘环节,当面试通过且通过录用审批以后,员工报道时,可直接从招聘模块一键入花名册。当HR审核信息完成提交以后,员工的个人信息自动进入到花名册中。
为什么员工花名册全部或部分导入不了?
可能有以下原因:
- 您导入的文件不是xls、xlsx(即我们通常所说的excel表)格式文件;
- 您导入的文件的第一行的维度名称,和系统设定的维度名称不一致;
- 您导入的文件中所列内容,不是系统中所备选的内容。比如:婚姻状况,系统中只有“已婚”和“未婚”两种,您的文件中可能含有“离婚”等选项。
- 您导入的Excel文件的第一行,不是花名册维度,而是其他内容;
- 您导入的excel文件里必须包含:姓名、证件号、入职日期、手机号这四项,缺少其中一项都导入不进去;
- 您导入的excel表文件中,姓名不同但手机号或身份证号有重复,会被系统默认为是同一个人,就会导不进去;
- 您导入的excel表文件中,有其他非法或特殊字符;
为了方便您导入,我们设置了模版。您可以先下载模版,然后把您excel表的数据按照列分别复制过去,再导入即可。
我原始的EXCEL表中,员工花名册的维度和系统中的维度顺序不一致,可以直接导入吗?
可以的,但是须与系统中设置好的员工花名册维度名称保持完全一致。
可以单独导入一列或几列花名册数据吗?
可以的。但是必须辅助于必须要的三列数据:姓名、证件号码、手机号码,再加上要导入的单独一列或者几列数据。这个适用于某项数据要单独更新的状况下使用。
员工花名册新增个人,和员工通过手机端办理入职HR审批通过新增个人,这两种方式有什么区别吗?
没有任何区别,只是两种不同的途径而已。后一种主要用于已经有很多人在职,或者暂时不太方便通过手机app办理入职程序的员工。
员工花名册里,单个员工后面的“删除”选项和员工通过正常办理离职程序,在花名册里有什么区别?
员工正常办理离职以后,在花名册里,该员工会继续保留,但状态变成了离职状态。
如果在花名册里删除,则该员工将彻底与该公司脱离任何联系,在该公司的花名册里也将查询不到该员工的任何信息。
特别注意:删除以后,该员工在后台的信息将不可恢复。只能重新以新人身份办理入职。
直接在HR管理后台编辑并变更员工的信息,可以吗?
可以。
系统自动认定:HR(注册系统的超级管理员)是该系统的最高管理员,他可以直接修改并编辑、删除公司在系统里的任何信息。
对员工花名册的编辑,可以点击员工姓名,进入编辑页面。点击每一项的编辑按钮,即可实现编辑。编辑完成以后保存。员工编辑,可以上传照片、并对员工的信息进行修改。
在员工花名册里删除掉员工信息以后,该员工的所有信息将不再出现在花名册。所以,一般情况下,请不要删除员工花名册的信息。除非您认为以后将不会再需要该员工的信息。
HR办理员工离职
HR也可以在此处由HR发起员工的离职申请(花名册最后一列)。此情况适用于当员工没办法通过手机端办理离职时,或员工被动离职时,HR可以在此直接发起对该员工的离职程序。
员工离职以后,手机端还能看到相关信息吗?
员工离职以后,员工的手机端就自动和后台解除了关联,手机端无法再登录,也看不到相关手机端的数据了。
离职的标准是:
员工已经申请了离职且HR在后台已经审批通过并归档;
HR已经在后台直接办理了员工的离职。
如何直接在花名册中改变员工的在职状态?比如说从离职改为在职,或从在职改为离职?
为了维护数据的严谨性,系统不允许直接修改员工的状态,否则将对数据的统一性产生影响。
- 如果想从离职改为在职,可以通过复职的方式办理。
- 如果想从在职改为离职:可以由HR直接在审批中心发起该员工的离职,并提交给自己审批。审批通过以后,HR归档后,员工状态将自动变为离职。
- 如果该员工的数据已经无用,可以直接删除。删除以后的数据将不再系统里。请慎重使用。
合同记录中的数据从何而来?
合同管理的数据,是随着花名册导入或新增,自动生成的。当然,前提是您已经在花名册中增加了员工的试用期和当前合同期的维度,并填写相关数据。
新入职、离职的员工,会自动在合同记录里增加和减少吗?
通过手机端app办理入职和HR通过后台直接在花名册内新增的新入职员工,系统会自动增加到合同记录里,但需要有入职日期,试用期期限等数据。
否则,系统会自动生成一条记录,但是不会生成完成的数据。比如:没有合同结束日期。
离职的员工,员工花名册内会自动变成离职状态。
员工的工龄数据是不断自动更新的吗?
是的。
当员工入职时,会有一个历史工龄,该工龄是指员工在入职本公司之前,在其他公司的历史累计工龄。该工龄数据是历史数据,由HR填写,员工在本公司工作期间,该数据不会更新。
同时员工入职以后,会有一个本公司工龄,是指在本公司的累计工龄。这个数据会按照入职时间自动更新。
合同预警是自动的?预警提示在哪里?预警的天数如何设置?
合同预警是自动的。预警将会提示在审批中心-合同审批中。在员工花名册-合同记录页面,左上角的“合同设置”里设置预警提前天数。
如果“合同记录”功能内员工的入职日期、试用期等信息与“员工花名册”里的信息不一致,未来合同预警,以哪个数据为准?
审批中心里的合同预警数据,均自动以“员工花名册”下“合同记录”里的数据为准。
之所以这样设置,是为了适应一些特殊的个案,因为您可以根据特殊个案的情况,在合同管理里单独进行上述数据的修改。
而员工花名册里都是按固定的格式设置,不会根据个案做灵活处理。
如果不想让某个员工的联系信息出现在手机里的通讯录,如何操作?
只要在电脑端的员工花名册->通讯录,在该员工后面的“在手机端隐藏”打勾即可。
通讯录里的信息如何修改?
通讯录里的数据,都是严格的从花名册里抓取过来的。若想修改,必须回到花名册中更改。花名册中更改后,通讯录中自动修改。
生日名单中的数据如何修改?
生日名单的信息,也是随着花名册中的数据自动生成的,且和花名册中数据保持一致的。在缺省状态下,系统自动生成自当前日开始为期一个月的生日名单,HR可以自行筛选日期,生成其他月的生日名单。生日名单也可以导出。
如果某员工在花名册中的生日设置为农历,系统会自动将本年的农历生日转换成本年的公历日期,并显示在生日名单中。
自定义提醒的如何设置?预警出来的信息在哪里体现?
自定义提醒的每项数据直接在单项数据里设置预警时间。预警出来的信息,将直接出现自定义提醒页面,而非是在审批中心。HR可以在此办理相关预警事项。
什么是职务规划?为什么要设置职务规划?
职务规划是为了方便公司因为员工年龄、工龄、经验和学历等因素进行差异化管理,而对员工进行职务等级划定的一项管理内容。 例如您可以设置两个职务分类:管理类、专业类、技能类、行政类:
- 管理类可以以M1、M2、M3……逐层递增;
- 专业类可以以P1、P2、P3……
- 技能类可以以O1、O2、O3……
- 行政类可以以A1、A2、A3…… 其中,假设设定M1=P1,并不代表M1和P1是相同的,仅代表他们两个职级在该公司内部是处在同一水平线。 设置了职级级别,可以根据职级对相应的人员进行分层管理。比如说在社保缴纳上,可以规定公司几级以上的人员按照不同的基数缴纳。 当然也可以不设置职务规划。
HR发起批量离职能否操作
不可以,只能在在职人员花名册中找到相应员工,点“离职”按钮,逐条操作。不可以通过导出花名册,修改员工状态及最后工作日再导入的方式实现。
新员工如何申请入职?
HR可以将自己公司的二维码发给员工,或者员工直接在登录APP时输入公司名称和自己的手机号注册就可以走入职流程了。
员工首次注册时系统会发验证码,之后员工自己设置密码即可。
通讯录查看的权限如何设定?
员工花名册-通讯录 菜单中,后面有可选项设置。
员工上传信息后是否可以撤回或补充材料?
员工不可以再撤回或补充,上传到后台的薪资只能在HR端修改。
在部门设置中,如何设置部门负责人?
在组织架构中,相应的部门后点“编辑”,在弹框中可以选择某员工为该部门的负责人。
如果不小心将员工删除了怎么办?
目前花名册里面删除员工后无法恢复,只能重新录入信息。
员工花名册录入之后员工列表的名单显示不完整?
查看下右下角每页显示数量,可以调整或者分页显示。
离职员工怎么删除?
工作台-员工花名册,选择“离职”类别员工勾选要删除的员工,点击页面左下方删除按钮即可。
员工通讯录可以设置权限吗?
可以。在工作台-员工花名册-通讯录下有隐藏和允许查看的权限。