使用说明：

绩效管理是要实现员工在手机端填写绩效考核内容，并提交给领导审批。HR在后台能看到相关的信息

考核列表

绩效管理可以有两种方式发起：HR在后台发起、员工在手机端发起，点击绩效考核->考核列表可发起：

• 人事发起

1.HR首先在绩效考核->考核模板里新建模板，后台设置绩效管理模板，并添加模板的内容；

2.接下来在绩效考核->考核列表里发起一次绩效考核。如下图所示：

发起绩效考核：

填写考核名称，选择起止时间，考勤周期，考核模板，适用对象，评价人等，若不需要员工自评，输入评价人所占的得分比重，如图:

若需要员工自评输入员工自评和评价人所占的得分比重，之后点击发送：

发送完成后可在绩效考核->考核列表里可【查看】考核状态，还可以进行【再次发起】【延期】【删除】【导出】等操作。

【查看】考核状态：点击【查看】按钮，如图所示：

考核状态：

进入考核状态之后HR在此可进行【批量归档】和【归档全部】等操作，归档之后考核状态由考核中状态变为已结束状态，如图所示（批量归档操作）：

返回到绩效考核->考核列表里点击【再次发起】，如图：

弹出：

弹出之后接下来的操作和发起绩效的操作是一致的，填写考核名称，选择起止时间，考勤周期，考核模板，适用对象，评价人等；

【延期】操作：返回到绩效考核->考核列表里，点击【延期】操作：

选择延期的日期，选择完成后点击保存：

【删除】和【导出】操作如下图：

3、发送了以后，员工在手机端即可收到该项绩效考核。员工在手机端完成自评，并直接提交到上一级领导进行他评。最终完成一次完整的绩效考核流程。完成以后，HR可以进行归档，归档以后的绩效考核，自动得出最终评价分数。在过程中，HR在后台都可以看到整个流程进行状态。

自评和他评的结果：

考核结果和归档生效：

最终可在绩效考核->考核列表里查看考核结果:

• 员工发起

员工在手机端app上，【绩效管理】---【绩效方案】----新建一个方案，然后提交给相关领导审批。领导审批完成后，可作为备存模版。当绩效考核开始时，员工可调用该模版作为方案，进行自评，完成后提交给领导评审。

之后自评----他评以及存档等程序，和第一种发起的是一样的。

特别提醒：若HR在发起考核时，没有设定考评人，则员工在完成自评以后，需要自己手动选择下一个考评人，完成该项考评。 两种方案的区别在于：HR发起的模板，是直接制定好的，并可以直接使用的。员工定好的模板，是需要经审批同意以后才可以作为备用模板的。

员工在app端申请的模板可在绩效考核->考核模板->【员工定义模板审批列表】里进行查看,如图：

员工在app端发起的考核可在考核列表->员工发起里查看考核状态

经自评和审批人审批后，点击【查看详情】，如下图：

最终HR给出分数，进行归档：

归档后可在绩效考核->考核列表【员工发起】里查看最终的考核结果点击【查看详情】，如下图：

考核结果：