使用流程
培训发展的基本流程是：
- 当HR在后台设置了培训课；
- HR按照选定的培训对象，该课程将直接发到员工手机端；
- 员工在手机端可以接受培训并完成试卷；
- 通过的课程，将自动获得HR设定的小红花、学分奖励等。
上传课程
在工作台培训发展-课程管理-新建课程里，HR可以首先选择上传课程，并规定好课程的适用对象、课程学分等信息。其中：
- 考试间隔时间 - 指员工在手机端完成视频或教案培训以后，重复参加该课程考试的间隔时间。若HR不设置该项，则员工可以不间断的连续多次参加考试；
- 考试答题时间 - 是指员工参加某项课程考试必须在规定的时间内完成，到时系统将自动提交考试结果；
HR可以将课程暂时先上传至课程库，课程库的课程将不会出现在员工手机端。只有上传到’必修课程’、’选修课程’和‘其他课程’里的培训课程，才会出现在员工手机端。
- 考试内容 - HR在此可编辑考试的题目及分值。其中：简答题不计算分值，其他的系统会自动计算分值。考试题目顺序将会以随机的形式展示在员工手机端，即每个员工手机端看到的考试内容可能是一样的，但顺序是不一致的。