绩效管理是要实现员工在手机端填写绩效考核内容,并提交给领导审批。HR在后台能看到相关的信息。

考核列表

绩效管理可以有两种方式发起:HR在后台发起、员工在手机端发起。

  • 人事发起

    1. HR首先在绩效考核-考核模板里新建模板,后台设置绩效管理模版,并添加模版的内容;
    2. 接下来在绩效考核-考核列表里发起一次绩效考核。选择适用的对象,及相关模板等,直接发送。
    3. 发送了以后,员工在手机端即可收到该项绩效考核。员工在手机端完成自评,并直接提交到上一级领导进行他评。最终完成一次完整的绩效考核流程。

      完成以后,HR可以进行归档,归档以后的绩效考核,自动得出最终评价分数。在过程中,HR在后台都可以看到整个流程进行状态。

  • 员工发起 员工在手机端app上,【绩效管理】-【绩效方案】新建一个方案,然后提交给相关领导审批。领导审批完成后,可作为备存模版。当绩效考核开始时,员工可调用该模版作为方案,进行自评,完成后提交给领导评审。

    之后自评、他评以及存档等程序,和第一种发起的是一样的。

特别提醒:若HR在发起考核时,没有设定考评人,则员工在完成自评以后,需要自己手动选择下一个考评人,完成该项考评。

两种方案的区别在于:HR发起的模板,是直接制定好的,并可以直接使用的。员工定好的模板,是需要经审批同意以后才可以作为备用模板的。

考核模板

  • 考核模板列表
    • 可点击“新增模板”,创建考核模板。
    • 可查看、修改、删除已有的考核模板
  • 员工自定义模板审批列表 可归档员工发起的考核模板。归档之后,员工即可利用模板在手机端发起考核。

工作汇报

员工在手机端->应用->工作汇报进行工作汇报后,即可在 WEB端绩效考核->工作汇报 进行查看和导出。

小红花

这里记录所有员工获取小红花以及赠送小红花的信息。可查看每个员工小红花信息。

© 上海利唐信息科技有限公司 all right reserved,powered by Gitbook更新时间: 2017-07-18 16:00:32

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