基本设置

在使用薪资福利模块之前，可在设置管理->薪资福利页面对相关参数进行设置。

薪资表头设置

可选择需要的薪资维度，进行薪资设置。其中，加班时长和加班工资等都有关联关系，必须全选或者全部选。

部分维度说明如下：

• 实物抵扣
  以实物或其他非现金形式已经发放了该福利，但需要作为税前成本抵扣个税。该项只统计到税前薪资去抵扣个税，而不核算到实发工资中。

• 基本工资

  • 薪资计算起始日至结束日之间员工一直处于在职状态：

    试用期日薪资 = 试用薪资 / 21.75 (21.75 / (本月应出勤天数 + 本月节假日));
    转正后日薪资 = 转正薪资 / 21.75 (21.75 / (本月应出勤天数 + 本月节假日));
    基本工资 = 试用期日薪资 (试用期期间出勤天数 + 试用期期间节假日) + 转正后日薪资 (转正后出勤天数 + 转正后节假日)

  • 薪资计算起始日至结束日之间员工有部分时间处在没入职或者离职状态（例子以入职示例）：

    员工薪资 = 如果转正日期在本周期内，员工薪资为转正薪资，如不在则为试用薪资
    基本工资 = (员工薪资 / 21.75）* (应出勤天数 + 员工在职期间节假日天数)

  • 如果薪资计算周期内月份没有排班数据，则基本工资直接为员工薪资。

  • 如果只设置了员工试用期薪资和转正薪资其中一项，则所有的计算无论是否在试用期或转正后都以有值的一项计算，如果都没有设置基本工资则为空。

• 税前工资
  个人当月所有薪资收入。如：某人基本薪资8000，岗位工资1000，各种福利补贴加起来600，各种扣款（不含五险一金个人部分）加起来是500，则税前工资：8000+1000+600-500=9100元。

• 计税工资
  税前工资减去五险一金个人部分（含补充公积金）；如：某人税前工资是9100元，五险一金个人部分合计为600元，则计税工资：9100-600=8500元，应缴纳个人所得税为：445元（按照3500元个税起征点核算）；

福利缴纳地设置

• 员工在花名册中必须有社保缴纳地、公积金缴纳地等，设置的福利缴纳地才能生效
• 点击新增福利缴纳地，新增公司的福利缴纳地。

• 缴纳基数设置：
  • 固定基数，所有员工使用同一基数
  • 与工资挂钩基数
  • 职级基数：员工必须有职级可能生效。如： 职级10级以上固定基数为 6000；职级3级以下固定基数为4000；职级4到9级按固定基数 5000。

薪资规则

在薪资福利->薪资设置可进行具体的薪资设置

• 可设置薪资计算周期
• 薪资计算规则，和设置的天与小时进行折算相关
• 迟到扣款规则，对当月迟到人员进行扣款设置